Junior Adviseur Spesjalisearre Ynterne Kontrôle

Heger Beropsûnderwiis (HBO) | Skaal 9 | Jierkontrakt mei útsjoch op fêste wurkgelegenheid | 36 oeren

De laptop start op en jo iepenje it skema foar hjoed. Tegearre mei jo VIC-kollega besprekke jo hokker kontrôle jo tariede sille. Jo dûke yn dokuminten, fine út hoe't it proses krekt wurket, en beskôgje in passende kontrôle-oanpak. Letter dy dei besykje jo in ôfdieling om fragen te stellen en te kontrolearjen hoe't oerienkomsten yn 'e praktyk wurkje. Net altyd in maklike boadskip, mar wis in edukative. Oan 'e ein fan 'e dei presintearje jo jo befiningen oan jo kollega. Wat kloppet al? Wat kin skerper? Sa groeie jo yn it fak, stap foar stap.

Wat sille jo dwaan?

As Junior VIC Advisor wurkje jo tegearre mei in erfarne VIC-kollega binnen it ûnôfhinklike Audit & Control-team. Jo krije yn 'e earste perioade in yngeande onboarding en genôch begelieding om josels fertroud te meitsjen mei it fak. De taken binne dúdlik ferdield, wêrtroch jo de romte hawwe om te groeien en hieltyd selsstanniger te wurkjen.

Jo sille leare hoe't jo wetten en regeljouwing oersette kinne yn wurkbere kontrôle-oanpakken. Jo sille ûndersykje hoe't prosessen strukturearre binne, wêr't risiko's lizze en hoe't jo se beoardielje kinne. De fokus fan jo wurk leit op it útwurkjen fan kontrôleprosedueres: soarchfâldich, op in strukturearre manier en mei each foar detail.

Jo fiere kontrôles út op basis fan dúdlike kaders en ûntwikkelje, tegearre mei jo kollega, passende kontrôles as besteande wurkynstruksjes net genôch binne. Jo dokumintearje befiningen en leare hoe't jo se dúdlik en mei stypjend bewiis mei kollega's binnen de organisaasje besprekke kinne.

De rol nimt dy mei troch de hiele organisaasje. Net elkenien is entûsjast oer ynterne audits, mar jo stribje dernei om tegearre de kwaliteit te ferbetterjen en foarút te gean. Jo sille leare hoe't jo petearen profesjoneel, kalm en assertyf kinne fiere, en hoe't jo standvastig kinne bliuwe, sûnder gearwurking út it each te ferliezen.

Stap foar stap sille jo útgroeie ta in folweardige rol binnen VIC en in sichtbere bydrage leverje oan wettichheid, kwaliteit en betroubere ynformaasje.

Dit biede wy jo

Oantreklike arbeidsfoarwaarden; in goed salaris neffens (yngongs) skaal 9 fan 'e CAO fan Gemeenten (maks. € 5.096 bruto de moanne foar in fulltime baan) mei kânsen op trochgroei nei skaal 10 (maks. € 5.624 bruto de moanne foar in fulltime baan) as jo groeie yn 'e posysje, plus in Yndividueel Keuzebudzjet (IKB) fan 17,05%, reiskostenfergoeding, in pensjoenregeling fia ABP, en koartingen op ferskate fersekeringspolissen.
In fariearre baan; de iene dei bist dwaande mei ûndersyk, en de oare deis mei audits en ynterviews binnen de organisaasje.
Genôch kânsen om te ûntwikkeljen fia opliedingen, kursussen en workshops.
Romte foar jo ideeën; as jo tinke dat it oars kin steane wy dêrfoar iepen.
Poerbêste wurk-/priveebalâns; jo krije fan ús in laptop en in mobile telefoan, sadat jo sawol thús as op kantoar wurkje kinne.
Oandacht foar jo vitaliteit; dielname oan ús vitaliteitsprogramma, jierliks meardere aktiviteiten mei de hiele organisaasje en it team en in gesellich wurkkafee!

Wa binne jo?

Wy binne allegear oars, en dat is moai. Dat betsjut dat wy tegearre folle mear berikke as allinnich. Jo hoege noch gjin erfarne VIC te wêzen. Wy beskôgje in affiniteit mei it fjild as it wichtichste. Herkenne jo dizze skaaimerken yn josels?

Jo genietsje fan it dûken yn prosessen om te begripen hoe't se strukturearre binne en wêr ferbetterings mooglik binne.
Jo wurkje sekuer en strukturearre, en helje tefredenheid út dúdlike wurkynstruksjes en kontrôles.
Jo steane iepen foar learen en freegje om help as it nedich is.
Jo geane profesjoneel om mei ferset en steane fêst.
Jo kommunisearje dúdlik en respektfol en kinne goed mei ferskate soarten minsken omgean.
Jo binne ynteressearre yn ynterne kontrôle, ynterne audit, boekhâlding en risikomanagement.
Jo wolle graach groeie yn in berop dêr't kwaliteit en ûnôfhinklikens wichtich binne.

Dit binne wy

Wy binne grutsk op ús gemeente mei mear as 30.000 ynwenners, 16 doarpen en in protte grien. Alle dagen sette wy ús yn foar ús minsken en bedriuwen. Wy dogge de doarren iepen nei nije manieren fan dwaan en sjogge fierder as ús lânskippen rike. Us motto? It kin wól.

Wurkje foar Opsterlân betsjut wurkje mei mear as 300 entûsjaste en freonlike kollega's. In geweldige wurksfear, gjin tekoart oan humor, belangstelling foar elkoar, en in high five foar in tûke oplossing. Wy steane iepen foar elkenien. En by ús kinne jo josels wêze. Jo krije de romte om jo wurk te strukturearjen op in manier dy't by jo past. Wy wurdearje jo ûntwikkeling en drage dêr graach oan by. En wy stimulearje jo om op aventoer te gean. Opsterlân jout jo de romte, wolle jo dy pakke?

Hawwe jo fragen?

Lit it my witte! Ik bin Yfke Klijnstra (Groepscontroller) en myn tillefoannûmer is (06 – 82 35 79 66). Jo kinne my ek in WhatsApp-berjocht stjoere. Wy kinne ek ôfsprekke en tegearre in kopke kofje drinke!

Entûsjast wurden?

Lit ús sjen wa't jo binne en sollicitearje! Wa wit, dit kin it begjin wêze fan in prachtich aventoer. Benaderje ús op in manier dy't by jo past. Dit kin wêze mei in motivaasjebrief en CV, in sollicitaasjefideo, of op in oare manier. Wy hâlde derfan om ferrast te wurden! Jo reaksje is wolkom oant 24 maaie 2026.